ANKARA – BHA
4 günlük izin hakkı ortaya çıktı
Karara konu olayda, bir işçinin toplam 28 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunuyordu. İşveren kayıtlarında çalışanın iki ayrı dönemde toplam 28 gün izin kullandığı görülürken, Yargıtay izin dönemlerinin içerisinde 4 hafta tatili günü bulunduğunu tespit etti.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesindeki düzenlemeye dikkat çeken Yargıtay, izin dönemine rastlayan hafta tatillerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğini belirtti. Böylece çalışanın aslında 24 gün izin kullandığı, 4 günlük yıllık izin hakkının ise kullanılmadığı sonucuna varıldı.
İspat yükümlülüğü işverende
Yargıtay kararında, işçinin yıllık izinlerini kullandığını ispatlama yükünün işverene ait olduğu da vurgulandı. Kullanılmayan yıllık izinlerin ise iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ücret olarak işçiye ödenmesi gerekiyor.
Kararda ayrıca, yıllık ücretli izin hesabında ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağı hatırlatıldı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Adalet Bakanlığının kanun yararına temyiz istemini kabul ederek yerel mahkeme kararını kanun yararına bozdu.